什么是996,为何大佬们认为996理所当然?

风清扬斈 6天前 网络资料 427 0

 

996论战背后,中国社会焦虑了吗?

 


郑庆军

最近,中国网络的炒的比较热996话题,俨然成为舆论热点,就连中共喉舌人民日报也来凑热闹——北京时间4月14日,《人民日报》发表了题为《崇尚奋斗,不等于强制996》的评论员文章,强调“制度挤压选择空间,不可取。” 

“996工作制”是指员工早9点上班,晚9点下班,每周工作6天。目前有40多家中国互联网公司被指实行996工作制,以程序员(自嘲为“码农”)为代表的群体,发起一场“996.ICU”在线抗议,引发很多人的共鸣。

很多甚至自嘲99都是奢求。有网友写道,“私企很难找到双休的工作,全是单休……试用期三个月不投保……连最基本的双休和投保都保证不了,还在这谈996不合法……开玩笑吧。”

而随着中国互联网大佬们的发声,这一话题也成为公共话题。京东创始人刘强东、阿里巴巴创始人马云、当当网创始人李国庆等网络巨头相继表态。 

刘强东提出,京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’,但要求“每一个京东人都必须具备拼搏精神!”他称,虽然自己现在无法像创业初拼命工作,但以他的体质,做到8116+8,(周一到周六,早8时工作到晚11时,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题! 

而阿里巴巴马云态度,也通过与员工交流的方式析出。他对员工们说,“不要说‘996’,到今天为止,我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12,我从没有改变过自己这一点。”马云还称,“今天中国BAT这些公司能够‘996’,我认为是我们这些人修来的福报”。

说实话,站在创业者和企业老板的角度来说,刘强东和马云的表态符合他们的身份,也无可厚非。持这样观点的,大有人在。这就是现实。

但他们可能要明白的是,不是所有人都能成为刘强东或者马云,即便通过超负荷的努力工作。用江总书记的名言就是:人的一生当然要靠自我奋斗,当然也要考虑历史的进程。

大多数人,可能有这样那样的想法,但往往都是,获得一份稳定和相对优厚的收入,能够有一定的休息时间,过好自己的小日子。这才是绝大多数人的日常。

因此,他们不能用他们价值判断,来要求自己的员工,甚至让这种不正常成为制度和潜规则。更何况,这在中国还是违法的。

中国劳动法明文规定的标准工时是:一天工作时间为 8 小时,平均每周工时不超过 40 小时;加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时,逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。

但这在很多行业,很多领域都是一纸空文。一项官方统计,2018年,北京市的上班族工作时间与10年前相比增加近一小时,为8小时34分钟,年轻人平均工作时间甚至长达10小时。

网上发起抗议的码农们,起码还有相对舒适的工作环境和并不低的收入。而很多从事体力劳动的农民工,他们每天甚至要超负荷劳动12个小时以上,而且他们还没有太多保障,甚至最基本医疗保障都没有。当然,这是另外一个话题了。

其实,老板有老板的立场,员工有员工的看法,无可厚非,不同的观点碰撞,这本身是社会多元的价值体现,虽然这之中不无社会阶层的差异和对立。笔者以为,996不是今天才存在,是什么让原本在水面下的996规则,开始浮出水面,成为公共话题,引发争论。这个话题引起发酵背后的原因,可能更值得关注,甚至警惕。

中国互联网业近期裁员、降薪声浪不断,再加上互联网行业本就加班普遍,当收入水平无法进一步提升,甚至可能不升反降时,就愈发激起了雇员们的不满,通过互联网抒发情绪,表达不满也在情理之中。

更何况,在经济下行的背景下,越来越多的公司,开始通过各种方式控制人工成本,很多中国企业通过各种方式进行裁员,这种对未来的不确定,让人们开始出现不同程度的焦虑,而且这种焦虑在悄悄蔓延。

这就是为什么李克强在两会政府工作报告中突出保就业的原因。就业不稳,就意味着社会可能的不稳定因素将更多。

另外,跳出“996”本身,关于“996”的讨论在一定程度上表明中国社会的个体意识正在持续觉醒,是中国社会趋向转型的一种体现。

改革开放40年,中国的发展成就和现时所取得的地位,可以说是拼出来的,但社会发展到一定阶段,这种“拼”恐怕是难以为继的,这是自然规律。中国的经济转型,可能需要将社会转型作为变量之一来考虑。

 

刚刚,马云第三次谈996

 

这两天全网大讨论“996”,近日马云在阿里内部交流活动“帕特纳有约”上发表了对近来热门话题996的看法,在网络上引起轩然大波。

4月11日,马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。马云称,“今天中国BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报”, “这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

4月12日,阿里巴巴董事局主席马云通过新浪微博再次做出解释:“任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

今天(14日)上午11:35,马云在个人微博号@乡村教师代言人-马云 上再次回应996话题。

 

以下为马云微博原文——

再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!

前几天我在公司内部关于“996”的观点,引起热议,批评声也是源源不断,和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题,不讨人喜欢,主动招骂,还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。我看了很多网友的回应,特别是骂帖,很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法,其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话,我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来,面对未来我们不能视而不见。

这事有这么大的争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话,更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂,所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。关于“996对不对”,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔……找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。没有人喜欢在一个强制996的企业里工作,既不人道,也不健康,更难以持久,而且员工、家人、法律都不允许。长期那样,即使你付再多工资,员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望,瞎折腾员工的996公司的,因为中国可以选择的企业有几千万家。但是这世界确实有很多996,甚至007的人。不仅仅是企业家,大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力,才获得了常人没有的“成功”。重要的是,当一个人找到了自己热爱的事情,何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的?不是因为没得选,而是愿意干这个,这事的意义超越了金钱利益,干别的再轻松都不乐意,干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少,也正因为有这样一群人的996,997,才让上世纪我们有了“两弹一星”,才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就,才会有“神五”“神六”,才让我们对未来有了信心。每个人都有自己的“快乐点”,把奋斗者全看成是为了欲望,利益和财富名誉追求的人,那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱,但是还有一种情况叫爱觉不累。当然每个人对“成功”的定义也不一样,对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔,工作就是养家糊口。但打工也要有尊严,为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。我之前说了:我不为996辩护,我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也无可厚非,但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然,也有很多人奋斗了,努力了,但依然没有回报,命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功,但不努力是肯定不会成功。不过,企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想,而没有把员工的理想当成你的理想。真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。我有什么,要什么,放弃什么,这是我常常问自己的。人生就是不公平的,有的人生下来就很钱,有的人生下来就很会读书,但是有一样是公平的,就是我们每个人每一天都是24小时,选怎么过这24小时,决定了我们会成为什么样的人。追求每分每秒的工作生活平衡,追求点点滴滴的事事公平,长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平,但也很公平!最后,重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度:快乐工作,认真生活!

周末愉快!

 

马上评丨996是福气?没人有权定义他人的成功和幸福

 

 4月11日,阿里巴巴董事局主席马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。在他所发表的长篇大论中,最引人关注也最容易惹来争议的,当属这段话——“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”

此言一出,公众的吐槽如潮水般涌来。今天,马云通过微博再发声:“任何公司不应该,也不能强制员工996” “不为996辩护,但向奋斗者致敬!”,但又表示“年轻人要明白,幸福是奋斗出来的”!

从马云的角度来说,这么说或许不无道理。作为一个历经千辛万苦、一步步从社会底层攀升至高位的成功者,马云有底气,也有资格谈一点自己的人生经验。“到今天为止,我肯定是12×12以上”,相信马云此言不虚,我们没有理由怀疑马云的勤奋和付出。一分耕耘一分收获,马云想表达的无非是这个道理。当然,这是没错的。

透过马云迂回反复的修辞术,不难概括出其发言的大意。说来说去,他想要勉励年轻人不要满足于眼前的物质收获,而要不忘情怀、追求理想——“你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”而996,就是实现这一宏伟目标的最佳手段。比起揣测马云的动机,我倒宁愿相信,这可能真是他的心里话。

但是,为什么聆听了马云的“教导”后,公众非但没有感到暖心,反而颇有被冒犯之感?这位大佬的一番肺腑之言,到底有什么毛病?

一些网友的留言,已经不小心说出了大实话。比如说,“我不认可,生活不只是为了工作。”可不是?马云对工作的热爱是毋庸置疑的,但不能要求每个人都像马云一样热爱工作。毕竟,这个世界是丰富多彩的,不应该是整齐划一的,每个人都有权利选择自己的生活方式。

一些网友站在马云的立场,眼光更犀利、更毒辣:“你们不996,我怎么成首富呢?”对于马云等大佬而言,996虽然辛苦,但收获的滋味毕竟是甜蜜的。可对芸芸众生来说,就不一定了。不然,“996.icu”(即工作996,生病ICU)项目为何迅速引发共鸣?

原因很简单,996给普通劳动者带来的可能是受损害的健康、虚无缥缈的加班工资,而不是马云们光鲜亮丽的传奇人生。同样一个996,对于一名成功的企业家,和一个必须养家糊口的基层员工来说,有着迥然不同的意味。说到底,马云的视角和观念早已飞越了地平线,正在向大气层不断挺近。说得再明白点,马云或许没有错,但他已很难理解普通人的所思所想,失去了最起码的同理心。

最令人忧虑的还在于,马云似乎至今无法理解自己成功的原因和本质。不可否认,他拥有过人的才智、非凡的勇气和深远的眼光。但是,成就马云的还有改革时代的机遇、信息技术的铺垫、幸运女神的垂青等。盲目笃信人定胜天、自我迷恋,只会让大佬越来越看不清自己的事业和财富到底从何而来。一味强调“努力就会成功”,只会把生活简单化,到最后,只是又熬出一锅香味四溢却毫无营养的鸡汤罢了。

马云更不该忘记,任何一家企业的诞生,都离不开普通消费者的信任和支持。到底是谁成就了谁?大佬们心里要有点数。有意思的是,如果细数近年来商界大佬的言论,“飘”起来的绝不仅是马云。在每每大言不惭之前,他们是否当真还记得,自己也曾是一个普通人?这是一个最好的时代,但绝不应该是一个赢家通吃的时代,也没有任何人,有权力定义他人的成功和幸福。

“工作996,生病ICU”上热搜 ,你的工作加班严重吗?

 

综合 央视新闻 中国青年报

近日,一个新词——

“996.ICU”

引发社会关注,

也将一些知名公司

推到了舆论的风口浪尖。

在某知名代码托管平台上,有人发起了名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人响应。目前,“996”工作制的名单上已有超过80家的公司。

什么是996.ICU?

所谓“996”,是指员工从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天;“ICU”则指,经受了长时间工作的折磨后,员工可能罹患各种重大疾病,到时候直接送去ICU病房就可以了。

 

在工作中,加班非常常见,但加班时间过长,则会对员工的身体、心理产生巨大的影响。

最近,一则普通新闻也在社交平台上被广泛转发:一位小伙骑车逆行被拦后突然“崩溃”,怒摔手机后嚎啕大哭,称自己“压力好大,每天加班到十一二点……”虽然这只是个案,但体现出了当下的“社会人”们承受着的加班压力。

各行各业加班现象均严重!

不止互联网,

其他行业一样的996,

甚至797。

 

 

 

 

在中国,

加班早已成为一件太正常不过的事情。

就像有网友评论所讲的,

吐糟完996,该加的班,

一分钟都不会少!

 

据中国社科院一项调查显示,2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。相比而言,美国、德国等国家国民每天平均休闲时间大约为5小时,是中国人的两倍以上。

996折射年轻人社会压力大

过去谈论劳动者权益保护,似乎多针对农民工这样的弱势群体,然而现实证明,在“高大上”的互联网公司上班的程序员也可能遭遇劳动权益保护的危机。特别是部分企业以996工作制作为变相赶人的手段,劳动监察部门应该有更积极的关注和介入。

其实,对于996工作制的关注,还可以进一步拓展至当下中国年轻人所承受的社会压力。

他们一方面要面对激烈的工作竞争,另一方面还要承担来自购房、日常支出等生活压力。为了职业前景和生计,很多人只能选择加班工作。

《劳动法》如何规定加班时间?

“996”等长时间加班制度因何而起?

相关法律法规是什么样的?

拒绝加班为什么这么难?

如今的人们对于加班

持以什么样的看法?

通过一张图,一起了解。

 

 

 

 

的确,“没有哪一代人的青春是容易的”,

但无论从现实,

还是从其他国家的经验看,

不可忽视年轻人承受压力过大

所衍生出的社会负面影响。

年轻人是需要奋斗,

但人们减少休闲时间、

背负压力、体质下降……

对于社会来说,

未必是幸事。

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来源:四川日报

叫板996,刘强东马云们的“鸡汤”为何不好使了?

 

中国经济网

04-1520:32

张梦然

吵了好多天。

全社会围绕996妥当与否激辩,暂且不谈律法与道德,如果站在一个宏观的角度看,这场突如其来的全民大讨论背后,是中国经济发展模式遭遇挑战的集中反映。

我们无疑在过去的40年里创造出了经济奇迹。但“中国制造”无往而不利的核心竞争力,是物美价廉。这种违背经济学常识的奇迹之所以能够实现,源头是“人”。

80后之前的几代人经历了红色年代与计划经济,认同层级,惯于服从。但他们拥有较高的理想追求,愿为事业做出物质上的牺牲,对薪酬及其他权利并无太多要求。这些千千万万的高素质、低收入的“超级工人”,才是“中国制造”令其他国家所无法模仿的独家优势。

但一切正在发生改变。生活条件提升这句普普通通的话,却意味着年轻一代中大多数已经不需要重走长辈们“先生存,再生活”的艰辛之路,转而直接追逐单纯的个人理想和生活方式。他们习惯于用互联网表达意见,对他们而言,平等和尊重是比多拿一点薪水更重要的东西。

这是出生于普遍贫穷年代、靠个人奋斗史书写传奇的大强子、马爸爸们与新世代之间天然的隔阂,他们的“鸡血+鸡汤”市场不再,并被无情打翻。并不令人意外。

表面上,这场争论的主题是雇佣关系,但真正的起因,是当前中国企业的经营遭遇时代挑战,经济转型升级的需求愈加紧迫。

今天的内外环境下,劳动密集型的廉价制造,已然难以满足快速升级的消费需求,也支撑不起更高水平上的大国竞争。过往年代里中国经济所依凭的人力基础,也正随着人口老龄化的到来以及公民权利、法制意识的提高,流逝不复。这是刘强东们焦虑的根源。

但抛开科技公司的身份,电商、物流等此类互联网经济,仍然是依靠人力生存的产业。他们发挥了互联网提升发展速度的工具特长,却很难如制造业等实体经济那样,带来现实中的真实创造。

互联网经济的核心逻辑——廉价乃至免费。但实实在在的成本,却并不会随着层层转嫁而凭空消失,终究会有买单的这一天和那群人。很不幸,最弱势员工光荣领“奖”。

可以说,整个中国经济的增长逻辑与发展模式,都亟待新一轮的全面转型升级。这一进程中,科技创新——而不是对成本的极限压榨,将成为新时期中国经济实现转身的核心法宝。

今天这些并不因为懒惰而激烈反对996的年轻人,可能恰是明天创新的希望。因为他们没有负担,更为纯粹。

来源:科技日报

刘强东“目的”达到了,京东员工吐槽:996正在让同事主动离开

 

小白科技星

03-1922:35

自从开年以来,京东就接二连三的闹出了不小的动静,吸引了许多网友的关注,第一次是淘汰10%的高管,这一次是开始实行“995”和“996”的工作制,尽管公司没有强制要求员工们必须加班到晚上9点钟,但是公司领导已经放出了话,会以身作则带领员工们全身心的投入工作。

 

有京东的员工吐槽说,公司实行995和996的工作制无非是想让员工们懂得知难而退,愿意留下来的人自然是能够接受无偿加班的,不能接受的便会主动请辞离开,而公司提供的福利也变得越来越少了,以前还有加班餐和夜间打车福利,如今这些福利都被取消了,加班申请也不让报,逼着员工们主动辞职的迹象已经越来越明显。

 

而如今,刘强东的目的也达到了,有京东的员工表示,从上周开始就有不少同事主动离职,甚至是连下家都还没有找好就选择辞职了,在京东总部大厅里面,离开的背影已经越来越多,而同事们离开之后,自己的工作也变得更加繁重,一个人干了好几个人的活,工作时长在不断的增加,薪资却没有任何的变动,而同事们的离开,也是因为995和996的工作制已经让人身心疲惫,最终迫不得已才选择了离去,在离开的同事中,有许多都是真正愿意做事、有能力的人,京东却把这样的人给逼走了。

 

离去的人已经开始寻找另一番天地,留下的人却还得继续抗压,现如今,京东又有了新的动作,要求全部正式员工提报直系及三代以内血亲和同学关系,如果员工之间存在这些关系但是没有进行提报,则会被视为违反公司诚信原则,有员工抱怨说,调查直系亲属还能理解,但是连小学同学也要进行提报就有点过了,况且已经记不得小学同学们的名字了。

 

2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

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